HOTEBIKE
Program „Rower do pracy” to inicjatywa rządowa. Wprowadzona jako zwolnienie podatkowe w 1999 roku, aby „promować zdrowsze dojazdy do pracy i zmniejszać zanieczyszczenie środowiska”, miała na celu zachęcenie większej liczby osób do wsiadania na rowery. Oszczędności kosztów dla pracowników w Wielkiej Brytanii polegają na tym, że oszczędzają oni podatek dochodowy i składkę na ubezpieczenie społeczne od kosztu roweru.
Jak to działa?
Twój pracodawca kupuje rower według Twojego wyboru, wraz z akcesoriami bezpieczeństwa, abyś mógł nim dojeżdżać do pracy (lub między miejscami pracy). Następnie spłacasz pracodawcę poprzez „opłaty za wynajem”, a płatności są dokonywane poprzez potrącenie z wynagrodzenia. Potrącenie z wynagrodzenia polega na tym, że pracownik rezygnuje z prawa do części wynagrodzenia pieniężnego należnego na podstawie umowy o pracę w zamian za świadczenie w naturze. To z kolei oznacza, że jako pracownik oszczędzasz podatek dochodowy i składkę na ubezpieczenie społeczne od tej kwoty, tj. ceny detalicznej wybranego roweru (i akcesoriów). Na koniec okresu „wynajmu” kupujesz rower od swojego pracodawcy za procent jego pierwotnej wartości.
Ministerstwo Transportu (DfT) zaktualizowało wytyczne dotyczące programu w czerwcu 2019 r., aby wyjaśnić, że autoryzowani przez FCA (Financial Conduct Authority) zewnętrzni dostawcy mogą prowadzić program w imieniu pracodawcy, co usunęło pierwotny limit ceny zakupu wynoszący 1000 funtów i poszerzyło zakres rowerów elektrycznych, które można kupić do dojazdów. Alternatywnie, pracodawca będzie musiał uzyskać autoryzację od Financial Conduct Authority (FCA), aby wynająć pracownikom pakiet rowerowy o wartości przekraczającej 1000 funtów.
W skrócie:
1. Pracownicy mogą wybrać dowolny model roweru o wartości do 1000 funtów u sprzedawców rowerów uczestniczących w programie „Rower do pracy”.
2. Większość pracodawców będzie mogła odzyskać VAT od wybranego roweru i zakupionych akcesoriów.
3. Większość pracodawców będzie mogła ubiegać się o ulgi inwestycyjne na te same przedmioty.
4. Ubezpieczenie powinno być rozważone zarówno przez pracodawcę jako właściciela, jak i pracownika jako użytkownika, a szczegóły powinny być określone w umowie.
5. Pracodawca pożycza rower pracownikowi na uzgodniony okres wynajmu, który zazwyczaj wynosi od 12 do 18 miesięcy (chociaż przepisy nie określają wymaganego stałego czasu trwania). W tym czasie pracownik płaci pracodawcy opłaty za wynajem w ramach potrącenia z wynagrodzenia.
6. Możesz również używać roweru do podróży niezwiązanych z pracą.
7. Na koniec okresu wynajmu pracodawca może sprzedać rower i akcesoria pracownikowi za to, co HMRC nazywa „uczciwą wartością rynkową” (np. 25% pierwotnego kosztu roweru o wartości powyżej 500 funtów po 1 roku). Alternatywnie, pracodawca może zachować własność roweru i akcesoriów i pozwolić pracownikowi na korzystanie z roweru i akcesoriów bez potrącenia z wynagrodzenia.
8. W ostatnim czasie nastąpiły zmiany w traktowaniu VAT w ramach programu. Obecnie VAT musi być rozliczany od płatności dokonywanych w ramach potrącenia z wynagrodzenia.
9. Rząd twierdzi, że osoby fizyczne mogą zaoszczędzić od 32% do 42% kosztów roweru, w zależności od osobistej sytuacji podatkowej.
10. Program potrąceń z wynagrodzenia/umowy najmu jest prowadzony zgodnie z rządowym Planem Zielonych Podróży, a więcej informacji na temat wdrażania programu można znaleźć tutaj.
Które akcesoria bezpieczeństwa kwalifikują się?
Wytyczne mówią, że to od pracodawcy zależy, jaki sprzęt może być oferowany w ramach programu, ponieważ nie jest on zdefiniowany przez przepisy, ale zazwyczaj obejmuje takie przedmioty jak:
1. Kaski rowerowe zgodne z europejską normą EN 1078
2. Dzwonki i gumowe klaksony
3. Oświetlenie, w tym zestawy dynamo
4. Lusterka i błotniki
5. Spinacze do spodni i osłony przed zabrudzeniem
6. Sakwy, bagażniki i paski umożliwiające bezpieczne przewożenie bagażu
7. Foteliki dziecięce
8. Zamki i łańcuchy zapewniające bezpieczne zabezpieczenie roweru
9. Pompki, zestawy do naprawy dętek, zestawy narzędzi rowerowych i uszczelniacze do opon umożliwiające drobne naprawy
10. Odzież odblaskowa wraz z białymi przednimi odblaskami i odblaskami na szprychach
Fabryka rowerów elektrycznych Zhuhai Shuangye, która specjalizuje się w produkcji różnych rowerów elektrycznych i powiązanych części w Chinach od ponad 14 lat. Jednocześnie posiadamy magazyny w Stanach Zjednoczonych, Kanadzie, Europie i Rosji. Niektóre rowery mogą być dostarczone szybko. Posiadamy profesjonalny zespół badawczo-rozwojowy, który może zaoferować usługę OEM. Dostępnych jest wiele stylów rowerów elektrycznych do wyboru. Aby uzyskać szczegółowe informacje, kliknij: https://pl.hotebike.com/
Najczęstsze pytania
Czym jest program Rower do pracy w UK?
Program „Rower do pracy” to brytyjska inicjatywa rządowa z 1999 roku, która pozwala pracownikom oszczędzać podatek dochodowy i składkę na ubezpieczenie społeczne przy zakupie roweru przez pracodawcę. Pracodawca kupuje rower, a pracownik spłaca go w ratach z wynagrodzenia przez 12–18 miesięcy.
Jaki jest limit ceny roweru w programie Rower do pracy?
Od czerwca 2019 roku limit ceny zakupu roweru w programie „Rower do pracy” został zniesiony, jeśli program prowadzi autoryzowany przez FCA dostawca zewnętrzny. Wcześniej wynosił 1000 funtów. Pracodawca bez autoryzacji FCA może wynająć rower o wartości do 1000 funtów.
Jakie oszczędności daje program Rower do pracy?
Program „Rower do pracy” pozwala pracownikom zaoszczędzić podatek dochodowy i składkę na ubezpieczenie społeczne od ceny detalicznej roweru i akcesoriów. Pracodawca może odzyskać VAT i ubiegać się o ulgi inwestycyjne. Okres wynajmu wynosi zazwyczaj 12–18 miesięcy.
Kto może skorzystać z programu Rower do pracy?
Z programu „Rower do pracy” mogą skorzystać pracownicy, których pracodawca uczestniczy w inicjatywie. Pracownik wybiera rower o wartości do 1000 funtów (lub wyższej przy autoryzowanym dostawcy FCA) i spłaca go w ratach z wynagrodzenia. Pracodawca kupuje rower i akcesoria bezpieczeństwa.